Одним из главных преимуществ онлайн-обучения является эффективное расходование времени группы. В дистанционном формате знакомство группы и тренера не занимает много времени, разделение на группы в ходе проведения онлайн-тренинга проходит без заминок, а на сбор участников после перерывов вообще не тратится время, поскольку кофе-брейков в их традиционном понимании в онлайн-обучении просто нет.

В современных условиях, когда от быстроты реакции и правильности мер зависит многое, короткие форматы онлайн-обучения – лучший вариант перестроить, обучить и поддержать своих сотрудников!  


Форматы обучения

Онлайн-тренинг


Онлайн-тренинг является аналогом очного тренинга. Это метод активного обучения с упором на отработку поведенческих и коммуникативных навыков.

Основное отличие онлайн-тренинга от очного тренинга "вживую" в том, что обучение проходит на специальной онлайн-платформе, а физические двигательные активности отсутствуют. Но учебный процесс остается максимально практическим, как в очном тренинге: с отработкой кейсов, упражнениями, голосованием, делением на мини-группы, дискуссиями и обсуждением опыта. 

Количество блоков (модулей) онлайн-тренинга зависит от темы, а также уровня участников. Один блок в среднем длится 2 часа. Поскольку онлайн-формат предполагает получение концентрированной выжимки в ускоренные сроки, два блока онлайн-тренинга примерно равны одному очному восьмичасовому тренинговому дню. Таким образом, за меньшее время группа успевает получить результат, равный по эффективности очному тренингу.

Количество участников для тренинга онлайн-формата – до 20 человек.

Вебинар


Вебинар представляет собой интерактивную лекцию длительностью 1-3 часа, где ведущий дает теорию, демонстрируя слайды и отвечает на вопросы участников.  В таком формате нет возможности получить поведенческие навыки, зато можно развить ментальные (мыслительные) навыки.

Для группы доступны такие формы активностей как голосование, ответы на вопросы ведущего вебинара. Участники также могут задавать вопросы ведущему в чате вебинара.

Вебинар отлично подходит для закрепления пройденного на тренинге материала, а также как инструмент межмодульного контроля при прохождении длительного обучающего курса (например, для разбора домашних работ и ответов на вопросы). Его хорошо включать в посттренинговую поддержку как разновидность follow-up.

Количество участников вебинара может исчисляться сотнями (у нас был опыт проведения вебинара на 500 человек), что существенно упрощает задачу быстрого обучения большого количества сотрудников.


Программы онлайн-обучения


← Все услуги